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員工身患重病,用人單位能否解除勞動合同?

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員工身患重病,用人單位能否解除勞動合同?

發布日期:2017-11-30 作者:小編 點擊:

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一、先講法律。


根據法律的規定,好像并不合理,實則不然。


根據勞動合同法第四十條的規定,用人單位要在醫療期滿后解除勞動合同,需要員工具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形,于是有人會質問,員工一直在住院,你怎么能證明其不勝任另行安排的工作呢?


筆者認為這個可以解釋得過去。


醫療期滿仍需住院治療,已充分證明了員工不但不能從事任何的工作,其本身仍需在醫院進行積極治療,用人單位另行安排任何的工作,顯然是可推定均不能勝任的。因此,即便用人單位沒有另行安排工作即解除勞動合同,并沒有違反法律規定。


二、再講道德


毫無疑問,企業應當履行其社會責任,對于這種病重者在醫療期滿即解除勞動關系,郴州盛昌人力資源其將失去醫療保險、病假工資,必將致其于更加的不幸之中,甚至于將因無力支付治療費用而導致病情加重,生命危殆。


那么企業是否道德上缺失了呢?筆者認為并沒有。


(一)我們無法否認的一個事實是,法律規定其實已凝結了一般的道德。


尤其于勞動法律而言,其已包含了對于勞動者傾斜的保護,其中醫療期的規定顯然更是已經考量了對勞動者的傾斜保護。對應的企業責任—對于在醫療期內即使未能提供任何勞動的員工,也需支付病假工資、繳納社會保險以及履行其他用人單位應盡的義務,此已是企業承擔社會責任的體現。


(二)員工身患重病固然不幸,但于企業而言,作為以營利為目的的法人,職工患病于其也是不幸的。


1.患病職工重病無法提供勞動,而企業同時仍需承擔相應的用工成本,此超出其建立勞動合同的預期,而重病職工尤其是一些剛入職即患病的職工,對于企業的貢獻已遠低于企業對其所承擔的義務,也即用人單位在法定醫療期內承擔用人單位的相應職責,已履行了其道德上的義務,無繼續再作相應付出之責任。


2.重病職工之不幸,更應由健全的社會機制予以保障,于企業而言,其未必能承擔得起這樣的責任,尤其是一些小企業。讓企業承擔可以測算的法定義務,利于企業的健康和穩定發展,讓其更好地持續反哺社會,此才是企業的根本責任所在。




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