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勞務派遣工發生工傷,誰擔責?

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勞務派遣工發生工傷,誰擔責?

發布日期:2017-11-30 作者:小編 點擊:

郴州勞務派遣勞務外包

馮某咨詢:2007年底,我與某勞務公司簽訂勞動合同后,被派遣到某單位工作。2008年3月,某單位派我外出執勤,在執勤的過程中,被迎面駛來的面包車給撞傷了,肇事司機在撞傷我以后逃之夭夭。我在醫院住了一個多月,所有花費都是我自己出的,單位分文沒出。郴州勞務派遣勞務外包請問像我這種情況屬于工傷嗎?要是勞務公司和某單位都拒絕承擔責任,我該怎么辦?


湖北震邦律師事務所律師朱敏解答:《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第58條規定:“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第17條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。”《勞動合同法》第59條規定:“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。”


勞務派遣,也就是勞動力派遣,它是由勞務派遣單位與勞務派遣工簽訂勞動合同,然后向用工單位派出該員工,使其在用工單位的工作場所內勞動,并接受用工單位的指揮、監督,以完成勞動力和生產資料相結合的一種特殊的用工方式。勞務派遣實際上涉及三方主體,即勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位。勞務派遣工實際上是與勞務派遣單位簽訂勞動合同的,再由勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣工與勞務派遣單位存在的是勞動關系,勞務派遣單位與用工單位又存在著合同關系。


本案馮某在執勤的過程中,也就是在履行職務的過程中受到不法傷害,應當認定為工傷。根據《勞動合同法》第92條規定:“勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”也就是說,勞務派遣工的權益受到侵害時,勞務派遣單位與用工單位應承擔連帶責任,具體視勞務派遣單位與用工單位之間勞務派遣合同的約定,根據合同約定來承擔相應責任。當勞務派遣工自身權益受到侵害,勞務派遣單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下,勞務派遣工可以向上述兩家單位主張權利,以最大限度地保護自己的合法權益。



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