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如何定義人力資源管理?

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如何定義人力資源管理?

發布日期:2017-11-30 作者:小編 點擊:

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許多人認為人力資源管理是一個模糊和難以捉摸的概念 ,尤其是因為它似乎有各種含義。學了這么多年人力資源管理的課程,從事了很多年的人力資源工作,當解釋什么是人力資源管理時,相信會有各種各樣的答案。通常可接受的定義,用一個形象的比喻來講就是,“試圖在霧中擊中移動的目標”。這樣的比喻也道出了對這個定義的解釋是“百花齊放”的,沒有一個最終的定論的。這種混亂的對這個定義理解的局面,在很多關于人力資源管理的文章和書籍中有所反映,你會發現的不同解釋。我們知道,人力資源管理是一個彈性的管理學科,它涵蓋了從書面理論,到組織管理,到組織的各種流程的應用。

在管理人力資源方面:過渡人事管理中,國外學者Stephen Bach認為,與十年前相比,人力資源管理定義的許多爭議已經消失。他認為,這部分原因可能是由于對人力資源管理采用了更廣泛的定義。然而,巴赫表明,辯論并沒有消失,因為不滿意另外兩位學者Boxall和Purcell的說法,即人力資源管理所指的是:“所有與企業員工關系管理相關的活動,”員工關系“一詞將被用作”勞動管理“一詞的等效術語。

巴赫認為,這個定義是“有點太廣泛”,說明這樣一個廣泛的定義使人理解起來很難,他表明:

突出強調人力資源管理的基本特征或價值;

人力資源管理實踐中的圖表變化;

了解圍繞人力資源管理的爭議;

巴赫認為,人力資源管理不同于員工關系,重點關注管理實踐和忽視員工利益的傾向。事實上,他對人力資源管理的性質持有非常“硬”的意見:

人力資源管理是單一主義的(雇主和雇員的利益應該重合),強調組織的有效性;

其他利益相關者(如員工)的利益被邊緣化;

個人公司的主要興趣 - 特別是在公司內 - 側重于個人員工的動機和愿望;

隨之而來的是外部和集體(工會化)問題。

《人力資源管理》(第四版)一書中討論了“人力資源管理”一詞的用法和含義,提出了教科書式的定義,即:

基于,人們的管理理念在持續的企業發展與成功中具有獨特的重要性。郴州盛昌人力資源一個組織通過有效利用其人員,,郴州勞務派遣勞務外包利用他們的專業知識和聰明才智來獲得競爭優勢,以達到明確的目標。人力資源管理旨在招聘有能力,靈活和忠誠的人員,管理和獎勵他們的表現和發展、培養他們的核心能力。

看到以上的論述,我們得到一下需要思考的問題。

看看人力資源管理的教科書定義。你應該考慮學術界和從業者看待這個定義的不同視角、層次、興趣點是有所不同,因為他們有不同的目標和目的。學者對這一概念的理論基礎和智力有效性感興趣。從業人員更多的對于工作要求感興趣,即對企業制度、所在崗位工作的實際描述可能更有興趣。



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