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勞務糾紛:出差在途不算加班

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勞務糾紛:出差在途不算加班

發布日期:2017-11-30 作者:小編 點擊:

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出差或在途期間是否算加班?能否憑借電子打卡記錄認定存在加班事實?有關加班的風險防范,一直都是HR重視的工作。為此,2017年5月17日,英才網聯旗下建筑英才網特邀北京市億嘉律師事務所勞動法部主任袁泉律師主講“員工假期管理及加班爭議風險防控”主題沙龍,根據實務經驗總結,為HR一一梳理各種假期的管理,全面分析加班爭議的風險防范。

出差或在途期間是否算加班

出差和在途期間是否算加班?在很多人看來這應該算是加班。郴州盛昌人力資源在場的一家企業就遇見了這樣的問題,他們的一位銷售人員認為自己的在途時間也算加班時間,企業HR對此不能確定。

袁律師表示,要確定是否為加班,并不能單純地以時間作為認定標準,還必須要以特定的工作內容為支撐。對案例所述的情形,一是在途時間對公司不屬于生產經營,并不能產生生產經營的效益;二是雖然在途時間不能自由支配,但期間只是乘車,并無實際工作內容,也沒有實際提供勞動;三是在途時,可以照常休息。因此,這位銷售人員所述情形不能視為加班,公司不必就此向他支付加班工資。

所以,出差的在途時間以及為工作而進行的準備時間,都因缺乏特定的工作內容而無法被認定為加班,不能把這段時間計入“加班時間”討要工資。

能否憑借電子打卡記錄認定存在加班事實

對于這一點,袁律師很明確地表示,電子考勤記錄和人工考勤記錄都不能單獨作為勞動者主張自己存在加班事實的證據。“我們在此要分析一下考勤記錄,無論是電子考勤還是人工考勤記錄記載的僅僅是勞動者的上班和下班時間,也就是在某個日期內勞動者是否在崗通過考勤記錄是完全可以證明的,但是其在崗并不能等同于其在該時段內處于工作狀態,這是電子考勤記錄不能獨立作為證明加班事實證據的最主要因素。”她解釋說。

除此之外,如果是人工考勤記錄,若沒有勞動者本人簽字,尚不能作為獨立證據反駁勞動者的加班主張。




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