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派遣勞動者有法可依問答

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派遣勞動者有法可依問答

發布日期:2017-11-30 作者:小編 點擊:

哪些情形下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位……”近日,記者走訪貴陽市人力資源市場招聘會發現,很多求職者對于“被派遣勞動者”相關問題很困惑,本周貴陽市人力資源市場就業指導專家為您一一解答。


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王先生咨詢:用工單位在哪些情形下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位? 哪些被派遣勞動者不得退回?


回復:為保障被派遣勞動者的就業穩定性,防止用工單位無正當理由隨意退回被派遣勞動者,有規定明確了用工單位可以退回勞動者的情形。包括用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;勞務派遣協議期滿終止的等情況。但是,如果被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定的患病或者非因公負傷在規定的醫療期內以及女職工在孕期、產期、哺乳期等情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的,應當延續至相應情形消失時方可退回。


張女士咨詢:勞務派遣用工比例是什么?


回復:勞務派遣用工比例問題受到社會普遍關注。在綜合考慮各方面情況、充分調研論證的基礎上,《勞務派遣暫行規定》明確,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。


楊女士咨詢:我的丈夫是被派遣勞動者,工作的時候發生工傷,單位不管,找哪里管?



回復:勞務派遣是一種特殊的用工方式,將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。在勞務派遣實踐中,被派遣勞動者發生工傷或職業病后,勞務派遣單位與用工單位之間責任主體不清,經常相互推諉,導致被派遣勞動者的工傷保險權益得不到有效保障。為此,《勞務派遣暫行規定》明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,郴州勞務派遣勞務外包但可以與用工單位約定補償辦法。


同時,被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料,勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。




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