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人力資源管理趨勢|可能是2018最靠譜的七個預測

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人力資源管理趨勢|可能是2018最靠譜的七個預測

發布日期:2018-01-08 作者:小編 點擊:

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大趨勢,在數字化時代,很不好預見,因為變化太快。所以,我只做一些能看得見的推測。因為只談思路,不講具體操作,文章不長,也不是標準答案,權當HR專業范圍內的百家爭鳴。如果您覺得有些內容對您有所啟發,不妨結合工作去創新,說不定會有預想不到的收獲。


第一


組織運作的“去中心化”會大面積的落地


因為這幾年都在談“去中心化”,大家在這方面算是耳熟能詳。海爾等的“平臺型組織”的成功實踐,也為企業組織轉型提供了可借鑒的思路。事實上,企業以總經理為核心的、部門以部門經理為核心的組織設計思路,已經阻礙了跨部門和崗位的協作,也不能對市場和用戶需求做出快速反應,大部分人力資源的效能也沒有被激發而處在閑置狀態。面對這一現狀,組織變革必須將總經理和部門經理置身于“服務角色”,而將“指揮角色”轉移到讓“聽得見炮聲的一線員工”去擔任。也意味著,關鍵崗位的核心員工,除了完成專業工作,還需擔負整合功能,讓所有相關資源,能在第一時間,以最快的速度,打破邊界,形成快速響應的小組,滿足用戶的需求。


第二


從慣常的機制建設到賦能于人


大部分管理相對規范的企業已經建立起了包括組織設計、績效管理、薪資分配在內的基礎機制,人力資源管理將全面走進人才管理階段。在這個階段,企業要能完整建好人才標準、人才測評、人才盤點、人才發展的閉環體系,從關心績效到賦能于人方面轉變,以人的發展驅動組織發展。


第三


HR智能云會以更快的速度落地


借助AI的人力資源管理運作,會深刻地影響著企業在招聘、培訓、考核、分配方面的傳統運作,象招聘專員、培訓專員、考核專員、薪資專員等一般崗位,面臨著轉型或被取消的境遇。“HR=AI+大數據”的模式會快速沖擊和迭代傳統人力資源管理思路和做法。


第四


人才盤點將逐步取代年終考核


年終考核考的是過去的業績,主要以分配為主,旨在驅動企業績效;人才盤點除了業績還要看人才標準的符合度,盤的是人才潛力,立足未來,旨在以人的進步驅動組織進步。受此影響,考核結果將會逐步與工資發放脫鉤,讓大家有更多的熱情去做誠懇的反饋,而不是把注意力集中在如何打分上。對人員的選、育、用、留也會真正進入精準管理時代。傳統薪資結構;“固定工資+績效工資(提成)+年終獎金”模式,也會逐步走向“標準工資+即時經營分紅+年終分紅”模式,讓分配首先賦能于人而不是單純關注績效。


第五


在線培訓會回歸理性


過去的三年,傳統培訓走向沒落,在線培訓成為互聯網的又一個風口。但是在線培訓并沒有從根本上解決原先傳統培訓“學非所用”的痛點,只是發生了形式上的變化:從線下走到線上。無論企業還是個人,在嘗鮮完之后,會逐步回歸理性。在線培訓也會因此跟著轉型,有的開始新一輪沒落。


第六


液態族的出現會加速組織學習能力打造


液態族是在職場不固守同一領域,總是做好換工作的準備,不斷地在各公司之間流轉,甚至換工作如流水的液態化員工。因為這類員工有增多的趨勢,所以企業要從原來的依靠于人向依靠于程序和標準,不因為人的頻繁流動而影響了組織運轉。這就要求,企業要強化組織學習能力,使人的工作經驗在企業能夠沉淀和傳承。


第七


從企業大學到行業大學


企業大學當然會繼續存在,但行業大學也會出現和崛起。它不同于企業大學,僅為本企業服務,而是立足于行業,為行業培養人才;它不同于常規院校,所學和所用有可能脫節,而是完全立足于實踐,即學即用。行業大學的出現,也將重構企業人才供應鏈思路。


2018,將會是人力資源管理精彩紛呈的又一個值得期待的年份,還有很多新變化正在蓄勢待發,也可能在我們意想不到的方面快速迭代。在這變化的時代,唯有不斷學習、不斷思悟、不斷提升,以自己的變化適應外在的變化,我們才會越走越精彩。


未來已來,有挑戰,更有傳奇等您去書寫。愿我們攜手,人人都以奮斗求變的姿態走進新時代!




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