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郴州盛昌人力資源做背景調查應該知道的10個問題

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郴州盛昌人力資源做背景調查應該知道的10個問題

發布日期:2018-07-06 作者:小編 點擊:

做HR的都應該知道,公司在招聘一些特殊和重要崗位的時候一般都會進行背景調查。背景調查一般在面試完就開始著手去做。這樣也避免了應聘者背后“有所交代”,背景調查理論上轉正前或者上崗前要做好,這樣可以最大限度降低對公司的影響。如何能夠快速精準的做好背景調查呢?

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郴州盛昌人力資源做背景調查向證明人可以提出這10個問題和內容:

(1)證明人與應聘者之間的關系-----請問您和他的關系是什么?是上司、下屬、或者是平級同事。

(2)求職者在原單位的工作職責-----請問他在之前公司主要的工作職責是什么?負責渠道的開發,還是制定銷售的策略。

(3)求職者在原單位的能力和表現-----請問他在工作中與其他同事比較起來表現的怎么樣?你認為他比起其他同事有什么優點和出眾的能力。

(4)工作中溝通能力、人際關系處理情況-----請問他在原公司與其他同事相處的怎么樣?別人喜歡他的多還是討厭他的多。

(5)求職者離職的原因-----他離職的原因是什么?和領導鬧矛盾?沒有發展前途還是單純想換個環境?如果有機會公司還會愿意再雇傭他嗎?老板很重視他嗎?

(6)詢問他原單位的屬下-----你們對他有什么看法?他是否是以為合格的領導者,跟著他你們有多大的成長?

(7)真實的能力表現-----積極性、管理能力、溝通能力、是否合群、獨立性怎么樣?老板和同事是否經常對他贊不絕口,他的實力是否能夠折服其他人?

(8)本人的性格特點------他有什么優點或者有哪些缺點呢?跟他在一起工作這么久,他的哪些地方是讓人欣賞的?

(9)處事類型-----冷漠還是熱情?對待他人是否真誠?是否誠實。是否許下的承諾能夠兌現?責任感強嗎?

(10)其他-----客戶特別要求了解的其他內容



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