七星彩走势图表预测图|2012七星彩走势图

歡迎訪問郴州市盛昌人力資源管理有限公司網站!

郴州盛昌人力資源

新聞分類

熱門職位

聯系我們

郴州市盛昌人力資源管理有限責任公司

聯系人:陳慶貴 

電話:0735-2156898

手機:13349672001

郵箱:[email protected]

傳真:0735-2156898

網址:www.jyaiq.com.cn

地址:湖南省郴州市蘇仙區南塔街道東街雅苑A201-B402

郴州盛昌人力資源市場將迎來新的格局和發展

您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 行業新聞

郴州盛昌人力資源市場將迎來新的格局和發展

發布日期:2018-09-19 作者:小編 點擊:

郴州盛昌人力資源

 “就業是最大的民生”。隨著2018年10月1日起《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)的開始施行,多年來形成的“勞動力市場”、“人才市場”互相分割的格局將被打破,“統一開放、競爭有序”的人力資源市場既將形成。
  《條例》具有新時代的特點:充分發揮市場決定性作用,郴州盛昌人力資源對“公共機構”和“經營機構”統一規范;更好地發揮政府作用,強化培育職責,明確市場活動規范,綜合運用監管手段,確保市場活力與秩序;落實“放管服”改革要求,“職業中介活動”明確界定為行政許可事項,其他實行備案或者書面報告管理;細化就業促進法及有關法律的規定,進一步增強制度的可操作性。

  關鍵詞之①統一 各管一塊退出歷史 人力資源市場統一
  2000年12月8日,勞動保障部頒布《勞動力市場管理規定》,2008年1月1日施行的《就業服務與就業管理規定》廢止了前述部門規章,向建立統一的人力資源市場邁出一步。1996年1月29日,人事部發布《人才市場管理暫行規定》,2001年9月11日,人事部、國家工商行政管理總局公布《人才市場管理規定》。其中規定,“人才市場服務的對象是指各類用人單位和具有中專以上學歷或取得專業技術資格的人員,以及其他從事專業技術或管理工作的人員”。改革開放40年來,我國人力資源市場蓬勃發展。但是,人力資源市場分別依據原人事部、勞動保障部的規章進行管理,已不利于統一的人力資源市場建設。
  實現“規則統一”和“行政管理統一”。《條例》第2條規定,“在中華人民共和國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務,適用本條例。法律、行政法規和國務院規定對求職、招聘和開展人力資源服務另有規定的,從其規定。” 第4條規定,“國務院人力資源社會保障行政部門負責全國人力資源市場的統籌規劃和綜合管理工作。縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區域人力資源市場的管理工作。縣級以上人民政府發展改革、教育、公安、財政、商務、稅務、市場監督管理等有關部門在各自職責范圍內做好人力資源市場的管理工作。”

  關鍵詞之②自由 促進自由有序流動 反對流動限制歧視
  促進自由有序流動。第8條規定,“國家建立政府宏觀調控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置機制,促進人力資源自由有序流動。”
  禁止限制人力資源流動。《條例》第11條規定,“國家引導和促進人力資源在機關、企業、事業單位、社會組織之間以及不同地區之間合理流動。任何地方和單位不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。”
  禁止就業歧視。《條例》第24條規定,“用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,應當真實、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。”
  就業歧視的法律責任。《條例》第43條規定,“違反本條例第二十四條……規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。”

  關鍵詞之③免費 公共服務預算保障 八項服務不得收費
  除個人求職者、用人單位之外,服務機構是在人力資源市場中提供多項人力資源專業服務的市場主體。《條例》第14條規定,“本條例所稱人力資源服務機構,包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。公共人力資源服務機構,是指縣級以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構。”
  提供全方位公共就業服務且不得收費。《條例》第15條規定,“公共人力資源服務機構提供下列服務,不得收費:(一)人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布;(二)職業介紹、職業指導和創業開業指導;(三)就業創業和人才政策法規咨詢;(四)對就業困難人員實施就業援助;(五)辦理就業登記、失業登記等事務;(六)辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續;(七)流動人員人事檔案管理;(八)縣級以上人民政府確定的其他服務。”
  加強信息化建設和經費納入政府預算《條例》第16條規定,“公共人力資源服務機構應當加強信息化建設,不斷提高服務質量和效率。”“公共人力資源服務經費納入政府預算。人力資源社會保障行政部門應當依法加強公共人力資源服務經費管理。”

  關鍵詞之④許可 保留兩項行政許可 其他備案書面報告
  “經營性機構”是取得工商執照的盈利性機構。《條例》第14條規定,“經營性人力資源服務機構,是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。”
  除兩項行政許可外其他為備案或書面報告管理。《條例》第18條規定,“經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的,應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可,取得人力資源服務許可證。”“經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的,應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。”“經營性人力資源服務機構從事勞務派遣業務的,執行國家有關勞務派遣的規定。”“經營性機構”設立分支機構、變更組織事項或終止經營活動的,書面報告相關的人社行政部門。

  關鍵詞之⑤活動 遵循活動基本原則 市場主體各行其道
  人力資源市場活動的基本原則。《條例》第3條規定,“通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務,應當遵循合法、公平、誠實信用的原則。” 第25條規定,“人力資源流動,應當遵守法律、法規對服務期、從業限制、保密等方面的規定。”
  個人求職者的法定義務。《條例》第23條規定,“個人求職,應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。”
  用人單位的法定義務。《條例》第24條規定,“用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,應當真實、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。用人單位自主招用人員,需要建立勞動關系的,應當依法與勞動者訂立勞動合同,并按照國家有關規定辦理社會保險等相關手續。”
  委托招聘活動。《條例》第26條規定,“人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員,應當要求用人單位提供招聘簡章、營業執照或者有關部門批準設立的文件、經辦人的身份證件、用人單位的委托證明,并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。”第27條規定,“人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務,不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段,不得以招聘為名牟取不正當利益,不得介紹單位或者個人從事違法活動。”
  現場招聘會。《條例》第28條規定,“人力資源服務機構舉辦現場招聘會,應當制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛工作方案,核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性,提前將招聘會信息向社會公布,并對招聘中的各項活動進行管理。舉辦大型現場招聘會,應當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規的規定。”
  信息的發布和保密。《條例》第29條規定,“人力資源服務機構發布人力資源供求信息,應當建立健全信息發布審查和投訴處理機制,確保發布的信息真實、合法、有效。人力資源服務機構在業務活動中收集用人單位和個人信息的,不得泄露或者違法使用所知悉的商業秘密和個人信息。” 第31條規定,“人力資源服務機構通過互聯網提供人力資源服務的,應當遵守本條例和國家有關網絡安全、互聯網信息服務管理的規定。”
  服務外包活動。《條例》第30條規定,“經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的,不得改變用人單位與個人的勞動關系,不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。”

  關鍵詞之⑥監管 經營機構要求明確 強化事中事后監管
  經營性機構場所要求明確。《條例》第32條規定,“經營性人力資源服務機構應當在服務場所明示下列事項,并接受人力資源社會保障行政部門和市場監督管理、價格等主管部門的監督檢查:(一)營業執照;(二)服務項目;(三)收費標準;(四)監督機關和監督電話。從事職業中介活動的,還應當在服務場所明示人力資源服務許可證。”第33條規定,“人力資源服務機構應當加強內部制度建設,健全財務管理制度,建立服務臺賬,如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息。服務臺賬應當保存2年以上。”
  強化事中事后監管。《條例》規定,一是人力資源社會保障行政部門可以采取進入被檢查單位等監督檢查措施;二是監督檢查采取“雙隨機、一公開”的方式,行政處罰、監督檢查結果通過國家企業信用信息公示系統或者其他系統向社會公示;三是經營性人力資源服務機構應當依法提交經營情況年度報告;通過信息共享可以獲取的信息,人力資源社會保障行政部門不得要求其重復提供;四是加強人力資源市場誠信建設,建立守信激勵和失信懲戒機制,實施信用分類監管;五是人力資源服務機構應當依照規定建立黨的組織并開展活動,加強對流動黨員的教育監督和管理服務;六是公安機關應當依法查處人力資源市場的違法犯罪行為,人力資源社會保障行政部門予以配合;七是國家加強人力資源服務標準化建設,充分發揮人力資源服務行業協會的行業自律作用。




免責聲明:本文系編輯轉載,轉載目的僅在于傳遞更多信息。如果您認為我們的轉載違反了《著作權法》或損害了您的利益,請及時聯系我們,我們將第一時間處理。


本文網址:http://www.jyaiq.com.cn/news/411.html

相關標簽:郴州盛昌人力資源

最近瀏覽:

t.png 服務熱線:0735-2156898      網址:www.jyaiq.com.cn

         地址:湖南省郴州市蘇仙區南塔街道東街雅苑A201-B402

         湘ICP備18002941號

郴州職業介紹求職

版權所有:郴州盛昌人力資源管理有限責任公司 技術支持:祥贏公司
技術支持:祥云平臺
在線客服
分享 一鍵分享
歡迎給我們留言
請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
姓名
聯系人
電話
座機/手機號碼
郵箱
郵箱
地址
地址
七星彩走势图表预测图 极速时时开奖结 幸运飞艇买3码怎么倍投 网上购彩合法网站 时时彩下载 三串一稳赚技巧 苹果版飞艇计划 psv游戏排行 到底有没有北京时时开奖结果 3d直选1胆拖9多少钱 21点游戏下载中文版 极速时时计划1期中 dnf怎么搬砖挣钱 篮球比分直播足彩网 聚富影视安卓版 飞艇计划app下载 重庆时时踩开奖视频