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郴州盛昌人力資源告訴您:2019年,人力資源的9大趨勢!

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郴州盛昌人力資源告訴您:2019年,人力資源的9大趨勢!

發布日期:2019-01-19 作者:小編 點擊:

01、人力資源工作的壁壘正在消失


人力資源是一個年輕的職業,在10年前人們還把人力資源工作叫做人事工作,在20年前絕大多數企業連人事部都還沒有。現在,我們已經出現了各種人力資源管理的概念和工具,人力資源部也逐漸被企業所重視,光一些專業名詞要認全,都需要花不少時間。


郴州盛昌人力資源想告訴你的是,從19年開始,人力資源工作的壁壘,將會迅速消失。


在未來的幾年里,財務、人力資源、銷售,這三大職業將會發生一定程度上的融合,職業的融合并不代表職業的消亡,而是這三個職業都將你中有我,我中有你的狀態,這并不是HR要懂業務那么簡單,還要讓業務更懂HR,讓財務更懂HR,這中間需要HR做的事情可不少。


一場人力資源職業的小革命正在悄然發生,這3大職業如果底層可以打通,那么工作上的壁壘就會消失。比如,校園宣講會既可以說是一個招聘的活動,更是公司新產品發布會。


2019年,人力資源的9大趨勢!

02、個稅改革,一切只是剛開始。


2018年,人力資源圈子內討論最廣泛的一個話題,恐怕就是這一次的個稅和社保新政。


新政的到來,無形中增加了HR們不少的工作量,也給未來帶來不少的不確定性。但HRGO想告訴大家的是,個稅改革才剛剛開始。


舉個簡單的例子:現在的個稅改革僅以工資收入為標準,不考慮納稅人的實際持有資產,其實是有缺陷的。眾所周知,個稅改革的重點是調節高收入群體。


但目前定義的高收入群體,就以年收入12萬為例,對于一線城市、沿海發達地區以工資收入為主的白領階層,以及買了房子有著還貸壓力的人群來說,這個收入并不高。


當然我們從另外一個角度來看,12萬的年收入在全中國來說算是高薪了,要知道月收入10,000元,就已經超越了97%的中國人了,如果你沒有類似的感受,多跑跑二三四線城市就會明白。


所以,個稅要真的跑起來的話,19年的運轉只是一個序曲而已。


03、人力資源工作也將以利益為驅動


一直以來,人力資源工作都是以后勤為定位,所以大部分HR的收入是以固定薪酬為主。


2018年,通過拼多多的模式,讓人重新思考了激勵的邏輯。


只要激勵到位,HR會主動的去解決問題和分享方法,就像拼多多一樣,只要利益驅動,HR們的工作積極性將會被激活。


從19年大市場情況的預測來看,雇主和雇員都對未來有不確定性,這個時候通過實際貢獻以利益為驅動的薪酬模式,將會逐漸成為人力資源從業者的收入新模式。


在19年以后,將會有更多的HR不僅僅只有一份固定薪酬,還會有比例不小的變動薪酬等著他們,當然前提是要有實際的貢獻或產出。


04、管理如刀,解放時間是HR的第一使命


一切管理的進步只有一個方向,就是效率。管理只會往更高效的方向去走。


舉個簡單的例子,過去的日子,我們可能都高估了HRBP的能力,很多企業盡管有了BP的職位,卻沒有BP的職能,看起來像正規軍,但實際沒有提高任何管理效率。


這是一管理發展的必然現象,大家都會對某個趨勢窮追猛趕,一直把它追漲到一個很高的高度,然后它就會掉下來。2019年開始,在市場逐漸成熟之后,BP這個職位,將在更多的企業里面發揮出真實價值。


于此同時,HR有時是一個非常負能量的職業,因為每天可能都要面對來自不同人不同部門的抱怨。所以已經有不少HR選擇了轉行,在不少公司里,HR的招人成本,培訓成本,犯錯成本不比其他職位少。


05、經濟越不好,證書越緊俏


經濟越不好,證書越緊俏。這個基本都能算得上是萬能定理了。

到了19年,考證就成為了一種最常見安全感依賴。

其實,你我都知道,人力資源證書實際考的內容和你做的工作,有可能90%以上都是不匹配的,但很多HR依然會選擇去考證,跟風之余也體現了自己對未來的不安全感。

如果你是零基礎的HR,那么考證會幫助你構建基本的知識體系,如果你是有經驗的HR,那么考證對你來說到底意味著什么,是安全感還是真想學知識和技能,這中間的取舍可能是不少HR在2019年要面對的人生命題。


0

每一年都會有不同的專業趨勢,我們不知道19年會有什么樣新的專業趨勢,但至少有3條我們是知道的:


1、學什么,不如學適合自己的


2、追什么,不如追立刻能解決問題的


3、懂什么,不如懂一套基本的管理邏輯


08、用人策略的大變化


從19年開始,企業會出現越來越多新的用人策略。


區塊鏈、人工智能的逐漸應用開之后,采用新技術的企業就會出現新崗位,那么針對現有員工的技能缺陷,企業可以用三種方案來解決這一問題:


1,聘用全新的、已經掌握新技能的長期員工


2,對現有員工再培訓,進行人才迭代


3,借助技術,讓相關工作完全自動化


其中成本最低,效果最好的方式是人才的再培訓。


員工需要學會新的重要技能來提升自己。其中,對綜合能力素質的培養變得迫切。 批判性思維、創新能力、領導力、以及服務導向意識,會變得更加重要。作為領導人,精心構建公司內部的終身學習體系,也將變成企業的重要任務。


2019年,人力資源的9大趨勢!

09、面向未來的5項能力


未來的HR,不扯別的,這5項能力才是核心:


1、選對人


2、建團隊


3、熟戰略


4、曉市場


5、追業績


其余所謂的專業理論和工具,都是圍繞這5項能力重新展開的,不說虛的東西,一切圍繞做事展開。


而在2019年,挑戰會更加嚴峻,如果你還不認真思考,踏實做事情的話,那么被邊緣化是早晚的事情。

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