郴州職業介紹求職分享勞務派遣是符合法律規定的嗎？

首先希望大家要意識到勞務派遣制度和勞務派遣公司的不同。我知道有太多的人對勞務派遣制度的合法性存在疑問，這其實是由于大量的勞務公司違反勞動法，侵害勞動者權益造成的。毫不夸張的說，勞務派遣讓一些勞務公司玩殘廢了。下面郴州職業介紹求職來正式回答這個問題。

可以肯定，勞務派遣制度是合法的。

勞務派遣制度的合法依據是《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》。雖然勞務派遣模式合法，但是它不是我國主流的用工方式，只是輔助用工形式。我們國家主流的用工方式是勞動合同制，這一點勞動合同法說得很清楚。

之所以很多人質疑勞務派遣的合法性，實則是大量勞務公司的違法行為迷惑了勞動者的雙眼，以為勞務派遣就等于違法公司，進而懷疑勞務派遣模式的合法性。不過，客觀來說，勞務派遣領域發生的違反勞動保障法律法規的事例的確太多，這應該引起有關部門的重視，應該加大勞動監察執法力度。

勞務派遣應在臨時性，輔助性或者替代性崗位使用，且使用比例不得超過整體用工規模的10%，但是有太多的公司沒有這么執行。

勞動合同法規定，勞務派遣是輔助用工形式，只能在臨時性，輔助性或者替代性崗位使用。勞務派遣暫行規定進一步作出規定，企業使用勞務派遣的數量不得超過總用工數量的10%。這些規定的出臺，都是為了防止出現勞務派遣濫用的現場發生。

制度是有了，但是執行情況如何呢？我們發現執行情況并不樂觀，有太多的公司（用工單位）沒有遵守臨時性，輔助性或者替代性崗位的要求，或者沒有遵守勞務派遣工不超10%的限制。這一切如果靠勞務派遣工去檢舉，顯然不切實際。

勞務公司層出不窮，五花八門的違反勞動保障法律法規，守法經營成了勞務派遣領域的新鮮事，違法行為嚴重侵害了勞務派遣工的合法權益。

在別的領域，很少有公司敢明目張膽、肆無忌憚、全方位地去違反勞動保障法律法規，比如不繳納五險一金，克扣工資，違法解除或終止勞動合同，解除或者終止勞動合同不支付經濟補償金或賠償金，違法約定試用期，逃避簽訂無固定期限勞動合同，等等。但是在勞務派遣領域，似乎每一個勞務公司都可以理直氣壯地去違反法律法規，侵害勞務派遣工的合法權益。這種現象真的很奇怪，以至于經歷過勞務派遣的人發出同樣的疑問，勞務派遣合法嗎？怎么如此猖狂？事實上，勞務派遣模式是合法的，也沒有指示勞務公司去違法，這是勞務公司個體行為。

由于勞動者法律意識相對不高，法律知識相對薄弱，加上維權成本高昂（時間、精力、金錢），維權效果不好，造成了勞務公司侵害勞務派遣工合法權益的現象愈演愈烈。這種局面不改善的話，長期來說，受到損害的不僅僅是勞務派遣工一方的利益。

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