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  • 郴州勞務派遣勞務外包分享勞務派遣“輔助性”崗位如何確定

    第三條第三款用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示【解讀】本款是關于“輔助性”崗位如何確定的條款,規定了輔助性崗位認定程序性規則。《
    發布時間:2019-04-26   點擊次數:32

  • 郴州職業介紹求職分享13個新職業公布!就業觀念有新要求,你準備好沒?

    近日,教育部公布了2018年度普通高等學校本科專業備案和審批結果。96所高校獲批“智能科學與技術”專業,203所高校獲批“數據科學與大數據技術”專業,25所高校獲批“大數據管理與應用”專業,25所學校獲批“網絡空間安全”專業……浙江高校新增
    發布時間:2019-04-16   點擊次數:69

  • 勞務派遣與勞務外包的區別,郴州勞務派遣勞務外包提醒實操中注意3個要點

    何為“勞務派遣”勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分
    發布時間:2019-04-09   點擊次數:71

  • 郴州盛昌人力資源分享企業的核心競爭能力最終蘊含在組織內部人力資源的經驗性知識中間

    任何企業的資源都是有限的,都應該把他投入到最需要的地方去,或者聚集在核心能力培養和形成過程中,以獲取最大的收益。郴州盛昌人力資源說企業的核心競爭能力最終蘊含在組織內部人力資源的經驗性知識中間。將有限的資源集中在核心業務上,非核心的業務通過外
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:65

  • 郴州職業介紹求職分享做人力資源工作如何做職業規劃

    一般來講,人力資源管理者的職業生涯包括五個階段,即人力資源助理(HR-Assistant)、人力資源專員(HR-Specialist)、人力資源主管(HR-Supervisor)、人力資源經理(HR-Manager)、人力資源總監(HR-D
    發布時間:2019-03-21   點擊次數:66

  • 郴州盛昌人力資源告訴你勞務派遣咨詢有什么特點,簽訂勞務派遣合同注意什么?

    一、郴州盛昌人力資源告訴你勞務派遣有什么特點?勞務派遣的兩大特點:一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目,這與勞務承包不同。勞務派遣起源于二十世紀二十年代,勞務派
    發布時間:2019-03-08   點擊次數:62

  • ?郴州盛昌人力資源為您整理人力資源管理師校園招聘的流程

    郴州盛昌人力資源為您整理人力資源管理師輔導:校園招聘的流程,供您參考之用。(一)準備工作1.編制、印刷介紹公司概況及此次校園招聘情況的手冊。可根據企業自己的風格、要求等決定手冊的內容和規格。2.選擇學校和專業。根據企業自身的規模、發展階段、
    發布時間:2019-01-14   點擊次數:67

  • 非受益性勞務:特別納稅調整的6種情形

    有關非受益性勞務支付如何進行稅務處理,國家稅務總局公告2017年第6號第三十五條規定,企業向其關聯方支付非受益性勞務的價款,稅務機關可以按照已稅前扣除的金額全額實施特別納稅調整。本文舉例分析非受益性勞務支付可以實施特別納稅調整的6種情形。《
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:5

  • 派遣勞動者有法可依問答

    哪些情形下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位……”近日,記者走訪貴陽市人力資源市場招聘會發現,很多求職者對于“被派遣勞動者”相關問題很困惑,本周貴陽市人力資源市場就業指導專家為您一一解答。王先生咨詢:用工單位在哪些情形下可以將被派遣勞動者退
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:6

  • 新職業層出不窮 未來就業趨勢或更自由靈活

    共享單車運維員、共享辦公管家、信用管理師、量化交易員、時尚博主、家庭收納師、食物造型師、陪跑師、基因檢測師、無人機培訓師……層出不窮的新職業一次次刷新了人們的想象。近年來蓬勃發展的新經濟,是孕育這些新職業的沃土。由“新經濟”催生的“新職業”
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:8

  • 盤點當下就業選擇最多的十大熱門專業

    盤點當下就業選擇最多的十大熱門專業同學們為什么會在選擇專業感到疑惑呢?主要是因為專業的選擇直接影響到將來的就業。然而還未接觸社會的學子,很難決定怎樣的職業適合自己。建議,當還不清楚自己究竟具有什么樣的特長和追求時,不妨選擇一個就業面相對較寬
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:12

  • 人力資源管理師前景分析

    行業調查人力資源管理專業就業方向主要有三種去向:第一是面向企業,這將是主要方向。第二是公共事業單位,如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查,人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:14

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