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  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源分享解決人力不足的問題要勇于動真碰硬

    我們常常發現一個有趣的現象,各個單位在上級領導來調研時,所反映的問題中總少不了缺錢和缺人這兩個方面。作為貧困地區,缺錢是肯定,但就一定缺人嗎?其實未必。郴州盛昌人力資源說所謂的缺人有絕對和相對兩種,現在基層人力不足實際上是相對的。因為從絕對
    發布時間:2019-05-06   點擊次數:68

  • [技術知識] 郴州盛昌人力資源分享企業的核心競爭能力最終蘊含在組織內部人力資源的經驗性知識中間

    任何企業的資源都是有限的,都應該把他投入到最需要的地方去,或者聚集在核心能力培養和形成過程中,以獲取最大的收益。郴州盛昌人力資源說企業的核心競爭能力最終蘊含在組織內部人力資源的經驗性知識中間。將有限的資源集中在核心業務上,非核心的業務通過外
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:66

  • [公司新聞] 郴州盛昌人力資源告訴你企業人力資源規劃的三大模型有哪些?

    郴州盛昌人力資源告訴你企業人力資源規劃的三大模型有哪些?內容模型由企業的戰略目標到人力資源規劃,再往下涉及到人力資源規劃的內容包括員工的招聘、培訓開發、人員配置、薪酬激勵、員工問題和職業計劃。要想把人力資源規劃做到位,第一步要做工作分析。多
    發布時間:2019-02-13   點擊次數:69

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源分享志愿填報|人力資源管理專業 就業前景與就業方向

    郴州盛昌人力資源分析人力資源管理專業專業就業前景怎么樣?就業方向有哪些?很考生和家長都感覺很迷茫,那接下來,為了更好的幫助廣大高考生填報好志愿和選好專業,有途網小編整理出2018年人力資源管理專業就業前景與就業方向,來幫助廣大家長和考生
    發布時間:2019-01-31   點擊次數:75

  • [公司新聞] 郴州盛昌人力資源告訴您:2019年,人力資源的9大趨勢!

    01、人力資源工作的壁壘正在消失人力資源是一個年輕的職業,在10年前人們還把人力資源工作叫做人事工作,在20年前絕大多數企業連人事部都還沒有。現在,我們已經出現了各種人力資源管理的概念和工具,人力資源部也逐漸被企業所重視,光一些專業名詞要認
    發布時間:2019-01-19   點擊次數:64

  • [技術知識] ?郴州盛昌人力資源為您整理人力資源管理師校園招聘的流程

    郴州盛昌人力資源為您整理人力資源管理師輔導:校園招聘的流程,供您參考之用。(一)準備工作1.編制、印刷介紹公司概況及此次校園招聘情況的手冊。可根據企業自己的風格、要求等決定手冊的內容和規格。2.選擇學校和專業。根據企業自身的規模、發展階段、
    發布時間:2019-01-14   點擊次數:67

  • [公司新聞] 郴州盛昌人力資源崗位分析:人力資源管理的基礎

    崗位分析是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎。它的主要目的有兩個:第一,弄清楚企業中每個崗位都在做些什么工作;第二,明確這些崗位對員工有什么具體的從業要求。說得專業一些,就是通過崗位分析,產生出崗位描述和崗位資格要求。崗位描述和崗位資格要
    發布時間:2018-12-29   點擊次數:71

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源分享人力資源管理師通關三大法寶推薦

    緊張的備考的小伙伴們挺關注如何通關的經驗呢,下面網校整理了一下已通關學員的經驗和心得整理了一下人力資源管理師通關三法寶...首先,大多數學員一致認為是心態好。不管是考哪種考試,首先要有一個良好的學習心態,做到“戰略上藐視,戰術上重視”,端
    發布時間:2018-11-29   點擊次數:73

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源分享關于人力資源管理的二十個金句

    筆者在三十多年的人力資源管理教學、研究、咨詢實踐中,總結提煉并一直倡導的人力資源管理理念與思維主要有二十句話:1.企業經營的本質是經營客戶,經營人才,但經營客戶最終還是經營人。人才經營三大核心內容:經營知識、經營能力與經營心理資
    發布時間:2018-10-25   點擊次數:77

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源分享關于年休假3個最重要的文件|人力資源法律

    關于年休假3個最重要的文件|人力資源法律1職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工
    發布時間:2018-09-28   點擊次數:78

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源市場將迎來新的格局和發展

     “就業是最大的民生”。隨著2018年10月1日起《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)的開始施行,多年來形成的“勞動力市場”、“人才市場”互相分割的格局將被打破,“統一開放、競爭有序”的人力資源市場既將形成。  《條例》具有新時代的
    發布時間:2018-09-19   點擊次數:93

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源從業者職業規劃的10個典型問題

    1、人力資源管理師三級證對HR有多大的作用?支招:首先,業務能力的提升,通過學習會給我們提供解決問題的方法和思路;其次,結識更多的人脈,參加CHRP學習的話都是來自全國各地大企業HR經理,和他們交流使我們視野更加拓寬,掌握更多的業內資訊;第
    發布時間:2018-09-05   點擊次數:77

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源分享員工問得最多的12個社保問題,答案都在這!

    HR也好,普通員工也好,你們關心的社保問題都在這里了,郴州盛昌人力資源已為您整理好答案,千萬收藏好,早晚用得上!一、社保到底是三險還是五險?社保是國家規定企業和職工必須共同繳納的一種社會保障機制,皆在幫助職工建立最低的生活保障。社保的組成:
    發布時間:2018-08-08   點擊次數:81

  • [公司新聞] 郴州盛昌人力資源對人力資源的核算和運營

    人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理的基礎上,由人力資源管理學與傳統會計學相互結合,相互滲透所形成的一類專門會計知識。目前,人力資源會計尚沒有統一的定義,筆者認為,人力資源會計是確認和計量經濟組織中人的價值、成本和使用效果,為管理者及
    發布時間:2018-07-13   點擊次數:72

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源做背景調查應該知道的10個問題

    做HR的都應該知道,公司在招聘一些特殊和重要崗位的時候一般都會進行背景調查。背景調查一般在面試完就開始著手去做。這樣也避免了應聘者背后“有所交代”,背景調查理論上轉正前或者上崗前要做好,這樣可以最大限度降低對公司的影響。如何能夠快速精準的做
    發布時間:2018-07-06   點擊次數:74

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源轉型的10大定律!

    HR工作遇到瓶頸,不轉型可能就面臨著淘汰。HR該如何轉型?點躍在線人力資源小編給大家分享10大定律,助力HR小伙伴們轉型成功!1、明星企業的實踐不一定適用。華為、阿里、騰訊、萬科等等明星企業的績效考核、企業文化等等資料很火,HR喜歡收集這些
    發布時間:2018-06-29   點擊次數:72

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源分享智能時代下人力資源行業的機遇與挑戰

    央廣網科技6月22日消息由高端獵頭公司CGL主辦的“智能時代·顛覆思維”研討會于6月21日落下帷幕。CGL創始人兼首席執行官莊華、陽光媒體集團董事長楊瀾、瓜子二手車執行總裁鄧康明、鏈家CHO鄭云端、漢能投資集團
    發布時間:2018-06-22   點擊次數:79

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源應對勞動用工新變化需要制度創新

    大數據與網絡時代,不僅給經濟發展方式帶來了巨大變革,而且給勞動用工也帶來了諸多變化。新業態與就業新形式、新理念、新方式等,給人力資源管理和勞動法帶來了新課題。傳統用工理論受到沖擊&
    發布時間:2018-06-13   點擊次數:97

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源培訓的常用形式和培訓方式

    一個企業的人力資源管理工作,人力資源只管理不開發就會成為無水之源,而人力資源開發最重要的工作,就是對企業人力資源培訓。人力資源部擔負著企業員工培訓的組織工作,如何做好員工的培訓是企業人力資源培訓的一件至關重要的事。我們琢磨培訓,我們在工作中
    發布時間:2018-06-07   點擊次數:85

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源談人力資源績效管理中的績效溝通

    績效管理是指管理者激勵員工成功地達到目標的管理方法和促進員工取得優異績效的管理過程。對員工而言,他們的工作績效如果能得到公正的報酬,其滿意度就高,會繼續積極工作下去。相反,如果員工對其績效評價結果不滿意,工作就不會那么努力,績效就會下降。對
    發布時間:2018-05-30   點擊次數:72

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源:人員招聘與配置

    內部招聘的特點優點:準確性高,適應較快,激勵性強,費用較低不足:因處理不公,方法不當或員工個人原因,可能會在組織中造成一些矛盾,產生不利影響。容易抑制創新外部招聘的特點優點:帶來新思想和新方法,有利于招聘一流人才,樹立形象的作用不足:篩選難
    發布時間:2018-05-24   點擊次數:87

  • [行業新聞] 超級熱門的管理類專業,郴州盛昌人力資源管理,人們對它誤會太多

    管理大師彼得.德魯克曾經說過“企業只有一項真正的資源,就是人。”而人力資源的價值就是愛人,尊重每一個人,幫助每一個人快樂的工作、生活和學習。因而人力資源管理者就越來越成為企業不可或缺的一部分,也致使作為管理類專業的人力資源管理成為高考報考的
    發布時間:2018-05-10   點擊次數:70

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源管理者的工作定位:要做到四懂四會

    作為企業郴州盛昌人力資源人力資源管理者,需要同企業各個方面、各個部門打交道,因此會面對多種多樣的要求。一個優秀的人力資源管理者不僅要善于在企業內部構建順暢的溝通渠道,營造融洽的工作氛圍,確保各項人力資源管理政策順利推進落實;還要能夠引導企業
    發布時間:2018-05-02   點擊次數:74

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源分享企業人力資源外包有哪些優勢?

    企業人力資源外包營運而生,主要為了解決初創企業身兼數職、精力不濟、經驗優先等問題。中企微云的外包服務涉及工商注冊、財稅代理、人事代理、營銷推廣等等,其中最典型的就注冊公司、社保繳納、稅務申報。企業人力資源外包有哪些優勢?郴州盛昌人力資源就來
    發布時間:2018-04-17   點擊次數:69

  • [行業新聞] 企業人員編制如何合理管控,人力資源如何控制管理員工編制人數?

    企業人員編制如何合理管控,人力資源如何控制管理員工編制人數?企業員工編制數一直是一個老大難的問題,一方面是部門一直叫著部門工作量大,部門人手不夠用,向人力資源部門申請要求加人,企業大BOSS天天要求人力資源部門喊著降低人工成本,要求降本增效
    發布時間:2018-04-16   點擊次數:117

  • [行業新聞] 勞務派遣用工有哪些優勢

    勞務派遣用工風險防控“五大要點”勞務派遣用工是企業靈活用工的一種模式,它是通過第三方人力資源服務機構招用和管理勞動者,郴州勞務派遣勞務外包以降低企業的用工風險。勞務派遣用工的最大特點是多了一個第三方人力資源服務機構,勞動力雇傭方與勞動力提供
    發布時間:2018-03-02   點擊次數:15

  • [行業新聞] 人力資源規劃的內容與程序

    第一層次是人力資源總體規劃,也就是指在計劃期內人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預算的安排。第二層次就是指人力資源業務計劃,它包括人員補充計劃、分配計劃、提升計劃、教育培訓計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動關系計劃、退休計劃,等等。
    發布時間:2018-02-23   點擊次數:10

  • [行業新聞] 瑞士人力資源集團Adecco收購招聘平臺Vettery

    今日,瑞士全球人力資源公司AdeccoGroup宣布收購Vettery,官方未披露具體資金、股權比例,但業內知情人士表示其價格會比1億美元略高一點。Adecco集團成立于1996年
    發布時間:2018-02-23   點擊次數:26

  • [行業新聞] 復轉軍人是寶貴人力資源

    據《中國國防報》報道,去年7月,江蘇省鹽城市出臺政策,分兩批次選聘1000名鹽城籍退役士兵擔任村(社區)干部,曾在原蘭州軍區服役16年的老兵王家明競聘成功。素質過硬的他如魚得水,工作出色,新年度又為自己定下了新目
    發布時間:2018-02-17   點擊次數:9

  • [行業新聞] 【新時代 新氣象 新作為】在新起點深入推進就業惠民社保惠民——訪自治區人力資源和社會保障廳黨組副書記、廳長熱合滿江·達吾提

    新疆日報訊(記者李春霞報道)黨的十九大報告指出,提高保障和改善民生水平,不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。就業和社保是保障和改善民生的重要組成部分,進入新時代,聚焦總目標,如何開創我區人力資源和社會保障工作新局
    發布時間:2018-02-10   點擊次數:5

  • [行業新聞] 人力資源管理趨勢|可能是2018最靠譜的七個預測

    大趨勢,在數字化時代,很不好預見,因為變化太快。所以,我只做一些能看得見的推測。因為只談思路,不講具體操作,文章不長,也不是標準答案,權當HR專業范圍內的百家爭鳴。如果您覺得有些內容對您有所啟發,不妨結合工作去創新,說不定會有預想不到的收獲
    發布時間:2018-01-08   點擊次數:16

  • [行業新聞] 全國人力資源和社會保障工作會議召開

    本報北京12月28日電(中國青年報·中青在線記者桂杰)全國人力資源和社會保障工作會議今天在北京召開,中組部副部長、人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并講話。尹蔚民指出,黨的十八大以來的5年,緊緊圍繞黨和國家工作大局,上下一心、砥礪奮進
    發布時間:2017-12-29   點擊次數:10

  • [行業新聞] 瑕疵勞動合同是否等同于未簽訂勞動合同?

    案情簡介房某于2014年8月起在A公司處工作,A公司與房某僅簽訂了《工作安排與聲明》未簽訂書面勞動合同。2015年4月16日,A公司與房某解除勞動關系。因勞動爭議糾紛,房某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金
    發布時間:2017-12-28   點擊次數:14

  • [技術知識] 人力資源管理實踐

    一個人在組織中有三個方面的作用,即領導、管理和實踐。在組織中,個體行為的每一個活動所發揮的作用都應該支持組織的戰略需求。領導作用包括確定方向、聯系員工、激勵和促進員工發展以及實行一些必要而有用的變革。管理作用則是指我們通常所說的計劃、組織、
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:9

  • [技術知識] 人力資源管理師前景分析

    行業調查人力資源管理專業就業方向主要有三種去向:第一是面向企業,這將是主要方向。第二是公共事業單位,如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查,人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:14

  • [技術知識] 盤點當下就業選擇最多的十大熱門專業

    盤點當下就業選擇最多的十大熱門專業同學們為什么會在選擇專業感到疑惑呢?主要是因為專業的選擇直接影響到將來的就業。然而還未接觸社會的學子,很難決定怎樣的職業適合自己。建議,當還不清楚自己究竟具有什么樣的特長和追求時,不妨選擇一個就業面相對較寬
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:12

  • [技術知識] 新職業層出不窮 未來就業趨勢或更自由靈活

    共享單車運維員、共享辦公管家、信用管理師、量化交易員、時尚博主、家庭收納師、食物造型師、陪跑師、基因檢測師、無人機培訓師……層出不窮的新職業一次次刷新了人們的想象。近年來蓬勃發展的新經濟,是孕育這些新職業的沃土。由“新經濟”催生的“新職業”
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:8

  • [技術知識] 派遣勞動者有法可依問答

    哪些情形下可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位……”近日,記者走訪貴陽市人力資源市場招聘會發現,很多求職者對于“被派遣勞動者”相關問題很困惑,本周貴陽市人力資源市場就業指導專家為您一一解答。王先生咨詢:用工單位在哪些情形下可以將被派遣勞動者退
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:6

  • [行業新聞] 人力資源社會保障部關于全面落實行政執法責任制的指導意見

    人力資源社會保障部關于全面落實行政執法責任制的指導意見人社部發〔2017〕81號各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局),部屬有關單位,公務員局:為貫徹落實法治政府建設的有關要求,進一步規范人力資源社會保障系統行政執法
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:7

  • [行業新聞] 勞務糾紛:出差在途不算加班

    出差或在途期間是否算加班?能否憑借電子打卡記錄認定存在加班事實?有關加班的風險防范,一直都是HR重視的工作。為此,2017年5月17日,英才網聯旗下建筑英才網特邀北京市億嘉律師事務所勞動法部主任袁泉律師主講“員工假期管理及加班爭議風險防控”
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:2

  • [技術知識] 郴州盛昌人力資源告訴你勞務派遣咨詢有什么特點,簽訂勞務派遣合同注意什么?

    一、郴州盛昌人力資源告訴你勞務派遣有什么特點?勞務派遣的兩大特點:一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目,這與勞務承包不同。勞務派遣起源于二十世紀二十年代,勞務派
    發布時間:2019-03-08   點擊次數:62

  • [技術知識] 非受益性勞務:特別納稅調整的6種情形

    有關非受益性勞務支付如何進行稅務處理,國家稅務總局公告2017年第6號第三十五條規定,企業向其關聯方支付非受益性勞務的價款,稅務機關可以按照已稅前扣除的金額全額實施特別納稅調整。本文舉例分析非受益性勞務支付可以實施特別納稅調整的6種情形。《
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:5

  • [技術知識] 郴州勞務派遣勞務外包分享勞務派遣“輔助性”崗位如何確定

    第三條第三款用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示【解讀】本款是關于“輔助性”崗位如何確定的條款,規定了輔助性崗位認定程序性規則。《
    發布時間:2019-04-26   點擊次數:32

  • [行業新聞] 勞務派遣的原則

    1、臨時性、輔助性或者替代性原則。全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復,答復確定了勞務派遣用工形式的三原則:臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性,即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:4

  • [行業新聞] 勞務買賣”糾紛如何維權

    勞務市場愈活躍,用工需求愈多樣,提供勞務者與接受勞務者之間難免發生矛盾糾紛。截至2017年4月6日,在中國裁判文書網上搜索到有關“提供勞務者”關鍵詞的3240個結果中,大多涉及提供勞務者受害責任糾紛。記者采訪發現,在建筑施工領域,違法轉包、
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:5

  • [行業新聞] 勞務派遣咨詢的來源及其作用

    勞務派遣適用范圍研究背景和意義目前在我國,用人單位為降低用工成本,逃避勞動爭議發生時的法律責任而大量使用勞務派遣用工形式,致使勞務派遣范圍不斷擴大,派遣人數不斷增加。如果我們不對勞務派遣用工形式加以規范,任其發展,勞務派遣這一新型用工形式很
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:2

  • [行業新聞] 勞務派遣咨詢從業人員歸屬有待明確

    公司享受小型微利企業稅收優惠,但是,其從業人數是否包括勞務派遣人員呢?《財政部、國家稅務總局關于擴大小型微利企業所得稅優惠政策范圍的通知》(財稅〔2017〕43號)第二條規定,本通知第一條所稱從業人數,包括與企業建立勞動關系的職工人數和企業
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:4

  • [行業新聞] 什么是勞務派遣? 勞務派遣咨詢具體有哪些形式呢?

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:12

  • [行業新聞] 賀涵式人才培養攻略,你Get了幾條?

    拋開高顏值、智慧、仗義,"霸道合伙人"賀涵的另一面是:基于不同情境,面對不同人、不同工作崗位,他都可以針對工作任務的難度及員工的成熟度,快速、高質量地輔導下屬。實力示范了人才培養5大方法,帶領員工快速成長。人才挖潛的秘訣
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:7

  • [行業新聞] 如何定義人力資源管理?

    許多人認為人力資源管理是一個模糊和難以捉摸的概念,尤其是因為它似乎有各種含義。學了這么多年人力資源管理的課程,從事了很多年的人力資源工作,當解釋什么是人力資源管理時,相信會有各種各樣的答案。通常可接受的定義,用一個形象的比喻來講就是,“試
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:33

  • [行業新聞] 郴州盛昌人力資源管理的變革與發展

    時代變遷,企業人力資源管理模式也已經轉變,原有的人力資源從業者賴以生存和發展的“專業“已不再是其要求的唯一重要指標。在經營階段,人力資源部門的治理將發生本質性的變化,由人員配置、培訓、評估、薪酬、福利、管理等領域專業人員構成的人力資源人員將
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:5

  • [行業新聞] 人力資源服務業市場規模超萬億

    新華社北京6月5日電,人力資源和社會保障部5日發布消息稱,郴州盛昌人力資源近日發布的《人力資源服務行業發展報告》顯示,2016年,全國人力資源服務市場行業全年營業總收入達11850億元,同比增加22.4%,保持了近幾年20%以上的高增長態勢
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:11

  • [行業新聞] ,郴州勞務派遣勞務外包有哪些義務

     勞務派遣單位的義務,包括告知義務、培訓義務、支付勞動報酬義務、繳納社會保險費義務,另外,郴州勞務派遣勞務外包單位還承擔著督促用工單位合法用工的義務以及協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛的義務。柳州勞務派遣咨詢  根據《勞務派遣暫行規定》
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:5

  • [公司新聞] 十九大后經濟發展思路浮現

    《經濟參考報》記者從十九大新聞中心獲悉,中央財經領導小組辦公室副主任楊偉民26日在十九大報告專題新聞發布會上表示,黨的十九大明確了全面建設社會主義現代化國家“兩步走”戰略安排,“兩步走”戰略沒有再提GDP翻番類目標,主要考慮的是
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:6

  • [公司新聞] 人民日報民生三問:就業質量和收入水平如何提高

    就業是最大的民生。十九大報告指出,要堅持就業優先戰略和積極就業政策,實現更高質量和更充分就業。堅持按勞分配原則,完善按要素分配的體制機制,促進收入分配更合理、更有序。  就業與收入,影響著人民的獲得感、幸福感、安全感。老百姓的飯碗,應該怎樣
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:7

  • [行業新聞] 勞務派遣工發生工傷,誰擔責?

    馮某咨詢:2007年底,我與某勞務公司簽訂勞動合同后,被派遣到某單位工作。2008年3月,某單位派我外出執勤,在執勤的過程中,被迎面駛來的面包車給撞傷了,肇事司機在撞傷我以后逃之夭夭。我在醫院住了一個多月,所有花費都是我自己出的,單位分文沒
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:12

  • [公司新聞] 郴州盛昌人力資源之中國正在跨越門檻,進入人力資源強國行列

    在教育規劃綱要頒布五周年之際,教育部教育發展研究中心與北京科技大學合作,利用全國第六次人口普查和國際人力資源評價最新數據,再一次對全球主要國家人力資源強國建設水平進行第二輪評估,歷時1年5個月完成了相關數據收集、整理和分析,初步形成了《20
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:3

  • [公司新聞] 簡述中國人力資源共享服務在不同性質企業中的發展

    中國擁有很多國有企業、大型家族聯合企業和跨國公司,這些商業結構中的任何一家企業,都要考慮到國家政策的快速多變性、文化環境,以及向西方學習的愿望和能力等情況。這意味著共享服務模式不僅會在中國取得成功,而且也將成為一個可行的替代方案。國有企業國
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:63

  • [公司新聞] 什么是人力資源服務業發展行動計劃?

    人力資源是推動經濟社會發展的第一資源。人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分,對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。近年來,人力資源服務業快速發展,新模式、新業態不斷涌現,服務產品日益豐富,服務能力進一步提
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:8

  • [公司新聞] 郴州人力資源服務市場為何保持高速增長?

    2016年,中國人力資源服務市場營業總收入首次突破一萬億元人民幣,達11850億元,比上一年增加22.4%,遠高于同期國內生產總值增幅,保持了近幾年兩成以上的高增長態勢。  在6日上海開幕的“第二屆中國(上海)國際人力資源服務產品與技術大會
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:10

  • [公司新聞] 郴州盛昌人力資源分享戰略人力規劃,你怎么也在困境里!

    在當前多變的經濟環境里,企業增長已經不再是簡單的數量增長,或簡單的資源與能力復制。企業面臨的關鍵挑戰是:如何讓團隊跟上戰略和業務發展的需要?面對戰略人力規劃的巨大挑戰你是不是也深陷困境?是不是也期待探索出一條明媚小道?今天就讓我們一起揭開這
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:30

  • [公司新聞] 員工身患重病,用人單位能否解除勞動合同?

    一、先講法律。根據法律的規定,好像并不合理,實則不然。根據勞動合同法第四十條的規定,用人單位要在醫療期滿后解除勞動合同,需要員工具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形,于是有人會質問,員工一直在住院,你怎么能證明其不勝
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:24

  • [公司新聞] 郴州盛昌人力資源分享未來,雇傭市場將會發生翻天覆地的變化

    在帶領萬寶盛華的15年間(于2015年卸任),喬杰夫(JefferyJoerres)在外界風云變幻之際主動求變,不僅拓展了公司的國際業務,還進入了競爭日益激烈的IT、金融和工程領域的人才市場。現今已56歲的喬杰夫在美國密爾沃基從事私人投資
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:17

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